La fondatrice de Kidd’izy Entreprise a eu la chance d’assister à la restitution de l’étude annuelle sur la parentalité en entreprise, menée par l’observatoire de la QVT et de la parentalité en 2019. Cette année, le focus a été mis sur 4 thématiques d’actualité : la séparation, la monoparentalité, les Lire la suite…
La qualité de vie au travail s’impose dans les mentalités. Depuis quelques années maintenant, la vie au travail et les façons de travailler ont complètement évolué, notamment grâce aux nouvelles technologies et à l’arrivée du numérique. On recherche désormais le bien-être en entreprise. Cela a été démontré par L’étude « Lire la suite…
Un système de suivi des candidats peut permettre d’améliorer votre processus d’embauche. Le renouvellement du personnel peut avoir une forte incidence sur les résultats financiers d’une entreprise. Le départ d’un employé coûte entre 6 à 9 mois de son salaire. L’embauche de nouveaux employés peut causer de nombreuses pertes, que Lire la suite…
Votre équipe est stressée, déroutée, démotivée? Aujourd’hui, 24% des français actifs se disent en “état d’hyperstress”. Un stress au travail trop élevé peut avoir des conséquences néfastes sur la santé des salariés. C’est pourquoi, déstresser son équipe est primordial pour améliorer sa Qualité de Vie au Travail. Le stress des Lire la suite…
Travail nomade? Flex office, desk sharing, travail en remote : plusieurs grandes entreprises expérimentent le travail nomade. En quoi consiste cette nouvelle organisation du travail ? Et quels sont ces nouveaux termes ? De plus en plus d’entreprises françaises se tournent vers le travail nomade. Cette nouvelle tendance, très Lire la suite…
Dans le milieu professionnel, il est important de prendre en compte la notion du coût et de la rentabilité. Mais, en tant que responsables des ressources humaines, vous devez également vous inscrire dans une démarche de responsabilité sociale. C’est en cela que le travail nomade peut intervenir. Flex office Lire la suite…
L’inégalité hommes- femmes dans la fonction RH ne serait que le reflet de la situation générale française… Les hommes et les femmes seront-ils enfin égaux en entreprise? 69% des professionnels de la fonction Ressource Humaines sont des femmes ! Cependant, elles sont moins présentes au COMEX des grandes entreprises… Et Lire la suite…
La digitalisation de la fonction RH, késako? La digitalisation en entreprise, c’est rendre la fonction RH digitale. Proposer des services digitaux aux collaborateurs, c’est le fer de lance de la transformation digitale de toute entreprise. De nos jours, la digitalisation va plus plus loin que la simple numérisation de documents. Lire la suite…
Motiver vos salariés? Telle est la question… La nouvelle génération de salariés accorde plus d’importance à la recherche de sens et d’engagement. Aujourd’hui, il n’est plus seulement question de promettre un salaire exaltant ou une ascension fulgurante… Ils veulent donner du sens à leur travail et laisser une place à Lire la suite…